Generální ředitel Úřadu práce České republiky, jako služební orgán příslušný podle § 10 odst. 1

písm. f) zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon

o státní službě“), vyhlašuje výběrové řízení na služební místo rada – finanční kontrolor v Oddělení

specializovaných kontrol Odboru kontrolně právního Krajské pobočky Úřadu práce České

republiky v Liberci, se služebním působištěm v České Lípě, IDmobil odstraněn.

Na služebním místě je státní služba (dále jen „služba“) vykonávána v oborech služby

17 Zaměstnanost

Na služebním místě jsou vykonáváte zejména následující činnosti:

Provádění kontroly, inspekce nebo dozoru v celém rozsahu správního úřadu s územní působností. Kontrolní činnost na úseku zaměstnanosti ve stanoveném rozsahu. Provádí veřejnosprávní finanční kontroly vůči příjemcům příspěvků v rámci aktivní politiky

zaměstnanosti a příjemcům příspěvků na podporu v zaměstnávání osob se zdravotním postižením v rámci celého Libereckého kraje dle plánu kontrolní činnosti ředitele krajské pobočky. Zpracovává veškerou dokumentaci související s uvedenou činností. Vede evidenci všech kontrolních úkolů zadaných k realizaci, podílí se na vypracování zpráv a rozborů o kontrolní činnosti. Eviduje a archivuje spisové materiály k provedeným kontrolám. Vede správní řízení v případech, kdy došlo ke spáchání přestupku, včetně vedení veškeré

dokumentace související se SŘ. Provádí kontrolu výše průměrného měsíčního čistého výdělku pro účely podpory v nezaměstnanosti nebo při rekvalifikaci, zpracovává veškerou dokumentaci související s touto činností.

Údaje o složkách platu

Zveřejnění uvedených údajů o složkách platu nepředstavuje veřejný příslib.

Služební místo je zařazeno podle přílohy č. 1 k zákonu o státní službě do 11. platové třídy.

2.1 Platový tarif

Státnímu zaměstnanci přísluší platový tarif od 26 680 Kč do 38 570 Kč.

Státní zaměstnanec se zařadí do platového stupně podle započitatelné praxe a míry jejího zápočtu podle § 3 nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „nařízení vlády č. 304/2014 Sb.).

2.2 Osobní příplatek

Rozpětí od 1 929 Kč do 5 786 Kč, z nichž nižší částka činí 5 % a vyšší 15 % platového tarifu

nejvyššího platového stupně v platové třídě stanovené pro služební místo, odpovídá průměrné výši osobního příplatku při dosahování dobrých výsledků ve služebním hodnocení ve služebních úřadech v České republice.

Osobní příplatek je nenároková složka platu, kterou lze ocenit státního zaměstnance za jeho

znalosti, dovednosti, a především za jeho výkonnost. V závislosti na výsledku jeho služebního

hodnocení tedy státnímu zaměstnanci přísluší osobní příplatek v rozmezí od 0 Kč do částky

odpovídající až 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je

zařazeno služební místo, na kterém státní zaměstnanec vykonává službu.

2.3 Odměny

Státnímu zaměstnanci, který splnil mimořádné nebo zvlášť významné služební úkoly nebo který

dobrovolně převzal splnění naléhavých služebních úkolů za nepřítomného státního zaměstnance, lze poskytnout odměnu a státnímu zaměstnanci, který se bezprostředně nebo významně podílel na splnění předem stanoveného mimořádně náročného služebního úkolu, jež je z hlediska působnosti služebního úřadu zvlášť významné, lze poskytnout cílovou odměnu.

Zveřejnění uvedených údajů o složkách platu nepředstavuje veřejný příslib.